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时间:2019-12-08 03:56:09 作者:凯发k87188 浏览量:47000

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一项新职业调查显示:在工作场所中,基督徒都坚持高标准的职业操守。

10月初,巴纳集团与阿比林基督教大学(Abilene ChristianUniversity)合作出版了《职场基督徒》调查报告。在该报告中,巴纳集团发现了积极迹象,即那些自称信仰基督的人在工作中活出了自己的信仰。

今年早些时候,研究人员对1459名自称基督徒的美国人进行了在线定性调查。这些受访者都是受雇员工,表示信仰对自己的生活很重要。

调查结果的摘要显示,这些基督徒“都基于同一种信念,即认为基督徒做事应该符合道德(82%)、实话实说(74%),表现出美德(72%)。”

此外,这些受访者还表示“职场基督徒应该与非基督徒交朋友(66%),抵挡诱惑(59%),还要工作出色,为上帝带来荣耀(58%)。”

63%的受访者表示有信仰的人应该以谦卑的态度为指导,53%的受访者表示以服侍的态度为指导。53%的受访者表示,大声说出工作场所中的不公平或不公正现象,以此照顾他人,是很重要的。48%的受访者表示,“为他人带来恩典和安宁”是他们持有对工作场所的信念。

巴纳集团分析称:“趋势很明显:大多数职场基督徒都想在自己的工作场所中做好事,但他们并不总是会选择以一种引人注目的方式。”

而且,这些有信仰的职场基督徒并不倾向于将自己视为有影响力的角色。

超过三分之一的受访者表示,他们理应塑造自己工作场所的文化氛围。

不到四分之一的受访者表示,在工作中传福音是一种责任。考虑到现实情况,他们表现出一种典型的态度,即强调“对明确表达信仰持有一般性质的警惕”。即便如此,本次调查的基督徒受访者还是表现出比其他人群更愿意传福音。

从世代来看,千禧一代(或80后/90后)的基督徒最可能认为“基督徒要塑造他们工作场所的文化氛围和服务他人”是非常重要的。

但是,当要求他们提出应该在工作中展现的价值理念时,比如说真话、道德表现、以道德的方式行事或抵挡诱惑时,千禧一代的受访者在排名上始终低于婴儿潮一代(约出生于1946-1959年)和X世代(或60后/70后)。

约一半的受访者表示,他们的教会为他们提供异象,教导他们如何在工作中活出自己的信仰。

最后,巴纳总结道:“这可能会对教会领导人有个唤醒式的呼召,让他们可以对劳动力市场中最庞大的一代人进行深刻职业理解的装备。”

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一项新职业调查显示:在工作场所中,基督徒都坚持高标准的职业操守。

10月初,巴纳集团与阿比林基督教大学(Abilene ChristianUniversity)合作出版了《职场基督徒》调查报告。在该报告中,巴纳集团发现了积极迹象,即那些自称信仰基督的人在工作中活出了自己的信仰。

今年早些时候,研究人员对1459名自称基督徒的美国人进行了在线定性调查。这些受访者都是受雇员工,表示信仰对自己的生活很重要。

调查结果的摘要显示,这些基督徒“都基于同一种信念,即认为基督徒做事应该符合道德(82%)、实话实说(74%),表现出美德(72%)。”

此外,这些受访者还表示“职场基督徒应该与非基督徒交朋友(66%),抵挡诱惑(59%),还要工作出色,为上帝带来荣耀(58%)。”

63%的受访者表示有信仰的人应该以谦卑的态度为指导,53%的受访者表示以服侍的态度为指导。53%的受访者表示,大声说出工作场所中的不公平或不公正现象,以此照顾他人,是很重要的。48%的受访者表示,“为他人带来恩典和安宁”是他们持有对工作场所的信念。

巴纳集团分析称:“趋势很明显:大多数职场基督徒都想在自己的工作场所中做好事,但他们并不总是会选择以一种引人注目的方式。”

而且,这些有信仰的职场基督徒并不倾向于将自己视为有影响力的角色。

超过三分之一的受访者表示,他们理应塑造自己工作场所的文化氛围。

不到四分之一的受访者表示,在工作中传福音是一种责任。考虑到现实情况,他们表现出一种典型的态度,即强调“对明确表达信仰持有一般性质的警惕”。即便如此,本次调查的基督徒受访者还是表现出比其他人群更愿意传福音。

从世代来看,千禧一代(或80后/90后)的基督徒最可能认为“基督徒要塑造他们工作场所的文化氛围和服务他人”是非常重要的。

但是,当要求他们提出应该在工作中展现的价值理念时,比如说真话、道德表现、以道德的方式行事或抵挡诱惑时,千禧一代的受访者在排名上始终低于婴儿潮一代(约出生于1946-1959年)和X世代(或60后/70后)。

约一半的受访者表示,他们的教会为他们提供异象,教导他们如何在工作中活出自己的信仰。

最后,巴纳总结道:“这可能会对教会领导人有个唤醒式的呼召,让他们可以对劳动力市场中最庞大的一代人进行深刻职业理解的装备。”

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10月初,巴纳集团与阿比林基督教大学(Abilene ChristianUniversity)合作出版了《职场基督徒》调查报告。在该报告中,巴纳集团发现了积极迹象,即那些自称信仰基督的人在工作中活出了自己的信仰。

今年早些时候,研究人员对1459名自称基督徒的美国人进行了在线定性调查。这些受访者都是受雇员工,表示信仰对自己的生活很重要。

调查结果的摘要显示,这些基督徒“都基于同一种信念,即认为基督徒做事应该符合道德(82%)、实话实说(74%),表现出美德(72%)。”

此外,这些受访者还表示“职场基督徒应该与非基督徒交朋友(66%),抵挡诱惑(59%),还要工作出色,为上帝带来荣耀(58%)。”

63%的受访者表示有信仰的人应该以谦卑的态度为指导,53%的受访者表示以服侍的态度为指导。53%的受访者表示,大声说出工作场所中的不公平或不公正现象,以此照顾他人,是很重要的。48%的受访者表示,“为他人带来恩典和安宁”是他们持有对工作场所的信念。

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而且,这些有信仰的职场基督徒并不倾向于将自己视为有影响力的角色。

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不到四分之一的受访者表示,在工作中传福音是一种责任。考虑到现实情况,他们表现出一种典型的态度,即强调“对明确表达信仰持有一般性质的警惕”。即便如此,本次调查的基督徒受访者还是表现出比其他人群更愿意传福音。

从世代来看,千禧一代(或80后/90后)的基督徒最可能认为“基督徒要塑造他们工作场所的文化氛围和服务他人”是非常重要的。

但是,当要求他们提出应该在工作中展现的价值理念时,比如说真话、道德表现、以道德的方式行事或抵挡诱惑时,千禧一代的受访者在排名上始终低于婴儿潮一代(约出生于1946-1959年)和X世代(或60后/70后)。

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一项新职业调查显示:在工作场所中,基督徒都坚持高标准的职业操守。

10月初,巴纳集团与阿比林基督教大学(Abilene ChristianUniversity)合作出版了《职场基督徒》调查报告。在该报告中,巴纳集团发现了积极迹象,即那些自称信仰基督的人在工作中活出了自己的信仰。

今年早些时候,研究人员对1459名自称基督徒的美国人进行了在线定性调查。这些受访者都是受雇员工,表示信仰对自己的生活很重要。

调查结果的摘要显示,这些基督徒“都基于同一种信念,即认为基督徒做事应该符合道德(82%)、实话实说(74%),表现出美德(72%)。”

此外,这些受访者还表示“职场基督徒应该与非基督徒交朋友(66%),抵挡诱惑(59%),还要工作出色,为上帝带来荣耀(58%)。”

63%的受访者表示有信仰的人应该以谦卑的态度为指导,53%的受访者表示以服侍的态度为指导。53%的受访者表示,大声说出工作场所中的不公平或不公正现象,以此照顾他人,是很重要的。48%的受访者表示,“为他人带来恩典和安宁”是他们持有对工作场所的信念。

巴纳集团分析称:“趋势很明显:大多数职场基督徒都想在自己的工作场所中做好事,但他们并不总是会选择以一种引人注目的方式。”

而且,这些有信仰的职场基督徒并不倾向于将自己视为有影响力的角色。

超过三分之一的受访者表示,他们理应塑造自己工作场所的文化氛围。

不到四分之一的受访者表示,在工作中传福音是一种责任。考虑到现实情况,他们表现出一种典型的态度,即强调“对明确表达信仰持有一般性质的警惕”。即便如此,本次调查的基督徒受访者还是表现出比其他人群更愿意传福音。

从世代来看,千禧一代(或80后/90后)的基督徒最可能认为“基督徒要塑造他们工作场所的文化氛围和服务他人”是非常重要的。

但是,当要求他们提出应该在工作中展现的价值理念时,比如说真话、道德表现、以道德的方式行事或抵挡诱惑时,千禧一代的受访者在排名上始终低于婴儿潮一代(约出生于1946-1959年)和X世代(或60后/70后)。

约一半的受访者表示,他们的教会为他们提供异象,教导他们如何在工作中活出自己的信仰。

最后,巴纳总结道:“这可能会对教会领导人有个唤醒式的呼召,让他们可以对劳动力市场中最庞大的一代人进行深刻职业理解的装备。”

一项新职业调查显示:在工作场所中,基督徒都坚持高标准的职业操守。

10月初,巴纳集团与阿比林基督教大学(Abilene ChristianUniversity)合作出版了《职场基督徒》调查报告。在该报告中,巴纳集团发现了积极迹象,即那些自称信仰基督的人在工作中活出了自己的信仰。

今年早些时候,研究人员对1459名自称基督徒的美国人进行了在线定性调查。这些受访者都是受雇员工,表示信仰对自己的生活很重要。

调查结果的摘要显示,这些基督徒“都基于同一种信念,即认为基督徒做事应该符合道德(82%)、实话实说(74%),表现出美德(72%)。”

此外,这些受访者还表示“职场基督徒应该与非基督徒交朋友(66%),抵挡诱惑(59%),还要工作出色,为上帝带来荣耀(58%)。”

63%的受访者表示有信仰的人应该以谦卑的态度为指导,53%的受访者表示以服侍的态度为指导。53%的受访者表示,大声说出工作场所中的不公平或不公正现象,以此照顾他人,是很重要的。48%的受访者表示,“为他人带来恩典和安宁”是他们持有对工作场所的信念。

巴纳集团分析称:“趋势很明显:大多数职场基督徒都想在自己的工作场所中做好事,但他们并不总是会选择以一种引人注目的方式。”

而且,这些有信仰的职场基督徒并不倾向于将自己视为有影响力的角色。

超过三分之一的受访者表示,他们理应塑造自己工作场所的文化氛围。

不到四分之一的受访者表示,在工作中传福音是一种责任。考虑到现实情况,他们表现出一种典型的态度,即强调“对明确表达信仰持有一般性质的警惕”。即便如此,本次调查的基督徒受访者还是表现出比其他人群更愿意传福音。

从世代来看,千禧一代(或80后/90后)的基督徒最可能认为“基督徒要塑造他们工作场所的文化氛围和服务他人”是非常重要的。

但是,当要求他们提出应该在工作中展现的价值理念时,比如说真话、道德表现、以道德的方式行事或抵挡诱惑时,千禧一代的受访者在排名上始终低于婴儿潮一代(约出生于1946-1959年)和X世代(或60后/70后)。

约一半的受访者表示,他们的教会为他们提供异象,教导他们如何在工作中活出自己的信仰。

最后,巴纳总结道:“这可能会对教会领导人有个唤醒式的呼召,让他们可以对劳动力市场中最庞大的一代人进行深刻职业理解的装备。”

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今年早些时候,研究人员对1459名自称基督徒的美国人进行了在线定性调查。这些受访者都是受雇员工,表示信仰对自己的生活很重要。

调查结果的摘要显示,这些基督徒“都基于同一种信念,即认为基督徒做事应该符合道德(82%)、实话实说(74%),表现出美德(72%)。”

此外,这些受访者还表示“职场基督徒应该与非基督徒交朋友(66%),抵挡诱惑(59%),还要工作出色,为上帝带来荣耀(58%)。”

63%的受访者表示有信仰的人应该以谦卑的态度为指导,53%的受访者表示以服侍的态度为指导。53%的受访者表示,大声说出工作场所中的不公平或不公正现象,以此照顾他人,是很重要的。48%的受访者表示,“为他人带来恩典和安宁”是他们持有对工作场所的信念。

巴纳集团分析称:“趋势很明显:大多数职场基督徒都想在自己的工作场所中做好事,但他们并不总是会选择以一种引人注目的方式。”

而且,这些有信仰的职场基督徒并不倾向于将自己视为有影响力的角色。

超过三分之一的受访者表示,他们理应塑造自己工作场所的文化氛围。

不到四分之一的受访者表示,在工作中传福音是一种责任。考虑到现实情况,他们表现出一种典型的态度,即强调“对明确表达信仰持有一般性质的警惕”。即便如此,本次调查的基督徒受访者还是表现出比其他人群更愿意传福音。

从世代来看,千禧一代(或80后/90后)的基督徒最可能认为“基督徒要塑造他们工作场所的文化氛围和服务他人”是非常重要的。

但是,当要求他们提出应该在工作中展现的价值理念时,比如说真话、道德表现、以道德的方式行事或抵挡诱惑时,千禧一代的受访者在排名上始终低于婴儿潮一代(约出生于1946-1959年)和X世代(或60后/70后)。

约一半的受访者表示,他们的教会为他们提供异象,教导他们如何在工作中活出自己的信仰。

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63%的受访者表示有信仰的人应该以谦卑的态度为指导,53%的受访者表示以服侍的态度为指导。53%的受访者表示,大声说出工作场所中的不公平或不公正现象,以此照顾他人,是很重要的。48%的受访者表示,“为他人带来恩典和安宁”是他们持有对工作场所的信念。

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10月初,巴纳集团与阿比林基督教大学(Abilene ChristianUniversity)合作出版了《职场基督徒》调查报告。在该报告中,巴纳集团发现了积极迹象,即那些自称信仰基督的人在工作中活出了自己的信仰。

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10月初,巴纳集团与阿比林基督教大学(Abilene ChristianUniversity)合作出版了《职场基督徒》调查报告。在该报告中,巴纳集团发现了积极迹象,即那些自称信仰基督的人在工作中活出了自己的信仰。

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63%的受访者表示有信仰的人应该以谦卑的态度为指导,53%的受访者表示以服侍的态度为指导。53%的受访者表示,大声说出工作场所中的不公平或不公正现象,以此照顾他人,是很重要的。48%的受访者表示,“为他人带来恩典和安宁”是他们持有对工作场所的信念。

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而且,这些有信仰的职场基督徒并不倾向于将自己视为有影响力的角色。

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约一半的受访者表示,他们的教会为他们提供异象,教导他们如何在工作中活出自己的信仰。

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一项新职业调查显示:在工作场所中,基督徒都坚持高标准的职业操守。

10月初,巴纳集团与阿比林基督教大学(Abilene ChristianUniversity)合作出版了《职场基督徒》调查报告。在该报告中,巴纳集团发现了积极迹象,即那些自称信仰基督的人在工作中活出了自己的信仰。

今年早些时候,研究人员对1459名自称基督徒的美国人进行了在线定性调查。这些受访者都是受雇员工,表示信仰对自己的生活很重要。

调查结果的摘要显示,这些基督徒“都基于同一种信念,即认为基督徒做事应该符合道德(82%)、实话实说(74%),表现出美德(72%)。”

此外,这些受访者还表示“职场基督徒应该与非基督徒交朋友(66%),抵挡诱惑(59%),还要工作出色,为上帝带来荣耀(58%)。”

63%的受访者表示有信仰的人应该以谦卑的态度为指导,53%的受访者表示以服侍的态度为指导。53%的受访者表示,大声说出工作场所中的不公平或不公正现象,以此照顾他人,是很重要的。48%的受访者表示,“为他人带来恩典和安宁”是他们持有对工作场所的信念。

巴纳集团分析称:“趋势很明显:大多数职场基督徒都想在自己的工作场所中做好事,但他们并不总是会选择以一种引人注目的方式。”

而且,这些有信仰的职场基督徒并不倾向于将自己视为有影响力的角色。

超过三分之一的受访者表示,他们理应塑造自己工作场所的文化氛围。

不到四分之一的受访者表示,在工作中传福音是一种责任。考虑到现实情况,他们表现出一种典型的态度,即强调“对明确表达信仰持有一般性质的警惕”。即便如此,本次调查的基督徒受访者还是表现出比其他人群更愿意传福音。

从世代来看,千禧一代(或80后/90后)的基督徒最可能认为“基督徒要塑造他们工作场所的文化氛围和服务他人”是非常重要的。

但是,当要求他们提出应该在工作中展现的价值理念时,比如说真话、道德表现、以道德的方式行事或抵挡诱惑时,千禧一代的受访者在排名上始终低于婴儿潮一代(约出生于1946-1959年)和X世代(或60后/70后)。

约一半的受访者表示,他们的教会为他们提供异象,教导他们如何在工作中活出自己的信仰。

最后,巴纳总结道:“这可能会对教会领导人有个唤醒式的呼召,让他们可以对劳动力市场中最庞大的一代人进行深刻职业理解的装备。”

3.

一项新职业调查显示:在工作场所中,基督徒都坚持高标准的职业操守。

10月初,巴纳集团与阿比林基督教大学(Abilene ChristianUniversity)合作出版了《职场基督徒》调查报告。在该报告中,巴纳集团发现了积极迹象,即那些自称信仰基督的人在工作中活出了自己的信仰。

今年早些时候,研究人员对1459名自称基督徒的美国人进行了在线定性调查。这些受访者都是受雇员工,表示信仰对自己的生活很重要。

调查结果的摘要显示,这些基督徒“都基于同一种信念,即认为基督徒做事应该符合道德(82%)、实话实说(74%),表现出美德(72%)。”

此外,这些受访者还表示“职场基督徒应该与非基督徒交朋友(66%),抵挡诱惑(59%),还要工作出色,为上帝带来荣耀(58%)。”

63%的受访者表示有信仰的人应该以谦卑的态度为指导,53%的受访者表示以服侍的态度为指导。53%的受访者表示,大声说出工作场所中的不公平或不公正现象,以此照顾他人,是很重要的。48%的受访者表示,“为他人带来恩典和安宁”是他们持有对工作场所的信念。

巴纳集团分析称:“趋势很明显:大多数职场基督徒都想在自己的工作场所中做好事,但他们并不总是会选择以一种引人注目的方式。”

而且,这些有信仰的职场基督徒并不倾向于将自己视为有影响力的角色。

超过三分之一的受访者表示,他们理应塑造自己工作场所的文化氛围。

不到四分之一的受访者表示,在工作中传福音是一种责任。考虑到现实情况,他们表现出一种典型的态度,即强调“对明确表达信仰持有一般性质的警惕”。即便如此,本次调查的基督徒受访者还是表现出比其他人群更愿意传福音。

从世代来看,千禧一代(或80后/90后)的基督徒最可能认为“基督徒要塑造他们工作场所的文化氛围和服务他人”是非常重要的。

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10月初,巴纳集团与阿比林基督教大学(Abilene ChristianUniversity)合作出版了《职场基督徒》调查报告。在该报告中,巴纳集团发现了积极迹象,即那些自称信仰基督的人在工作中活出了自己的信仰。

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63%的受访者表示有信仰的人应该以谦卑的态度为指导,53%的受访者表示以服侍的态度为指导。53%的受访者表示,大声说出工作场所中的不公平或不公正现象,以此照顾他人,是很重要的。48%的受访者表示,“为他人带来恩典和安宁”是他们持有对工作场所的信念。

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不到四分之一的受访者表示,在工作中传福音是一种责任。考虑到现实情况,他们表现出一种典型的态度,即强调“对明确表达信仰持有一般性质的警惕”。即便如此,本次调查的基督徒受访者还是表现出比其他人群更愿意传福音。

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约一半的受访者表示,他们的教会为他们提供异象,教导他们如何在工作中活出自己的信仰。

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此外,这些受访者还表示“职场基督徒应该与非基督徒交朋友(66%),抵挡诱惑(59%),还要工作出色,为上帝带来荣耀(58%)。”

63%的受访者表示有信仰的人应该以谦卑的态度为指导,53%的受访者表示以服侍的态度为指导。53%的受访者表示,大声说出工作场所中的不公平或不公正现象,以此照顾他人,是很重要的。48%的受访者表示,“为他人带来恩典和安宁”是他们持有对工作场所的信念。

巴纳集团分析称:“趋势很明显:大多数职场基督徒都想在自己的工作场所中做好事,但他们并不总是会选择以一种引人注目的方式。”

而且,这些有信仰的职场基督徒并不倾向于将自己视为有影响力的角色。

超过三分之一的受访者表示,他们理应塑造自己工作场所的文化氛围。

不到四分之一的受访者表示,在工作中传福音是一种责任。考虑到现实情况,他们表现出一种典型的态度,即强调“对明确表达信仰持有一般性质的警惕”。即便如此,本次调查的基督徒受访者还是表现出比其他人群更愿意传福音。

从世代来看,千禧一代(或80后/90后)的基督徒最可能认为“基督徒要塑造他们工作场所的文化氛围和服务他人”是非常重要的。

但是,当要求他们提出应该在工作中展现的价值理念时,比如说真话、道德表现、以道德的方式行事或抵挡诱惑时,千禧一代的受访者在排名上始终低于婴儿潮一代(约出生于1946-1959年)和X世代(或60后/70后)。

约一半的受访者表示,他们的教会为他们提供异象,教导他们如何在工作中活出自己的信仰。

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10月初,巴纳集团与阿比林基督教大学(Abilene ChristianUniversity)合作出版了《职场基督徒》调查报告。在该报告中,巴纳集团发现了积极迹象,即那些自称信仰基督的人在工作中活出了自己的信仰。

今年早些时候,研究人员对1459名自称基督徒的美国人进行了在线定性调查。这些受访者都是受雇员工,表示信仰对自己的生活很重要。

调查结果的摘要显示,这些基督徒“都基于同一种信念,即认为基督徒做事应该符合道德(82%)、实话实说(74%),表现出美德(72%)。”

此外,这些受访者还表示“职场基督徒应该与非基督徒交朋友(66%),抵挡诱惑(59%),还要工作出色,为上帝带来荣耀(58%)。”

63%的受访者表示有信仰的人应该以谦卑的态度为指导,53%的受访者表示以服侍的态度为指导。53%的受访者表示,大声说出工作场所中的不公平或不公正现象,以此照顾他人,是很重要的。48%的受访者表示,“为他人带来恩典和安宁”是他们持有对工作场所的信念。

巴纳集团分析称:“趋势很明显:大多数职场基督徒都想在自己的工作场所中做好事,但他们并不总是会选择以一种引人注目的方式。”

而且,这些有信仰的职场基督徒并不倾向于将自己视为有影响力的角色。

超过三分之一的受访者表示,他们理应塑造自己工作场所的文化氛围。

不到四分之一的受访者表示,在工作中传福音是一种责任。考虑到现实情况,他们表现出一种典型的态度,即强调“对明确表达信仰持有一般性质的警惕”。即便如此,本次调查的基督徒受访者还是表现出比其他人群更愿意传福音。

从世代来看,千禧一代(或80后/90后)的基督徒最可能认为“基督徒要塑造他们工作场所的文化氛围和服务他人”是非常重要的。

但是,当要求他们提出应该在工作中展现的价值理念时,比如说真话、道德表现、以道德的方式行事或抵挡诱惑时,千禧一代的受访者在排名上始终低于婴儿潮一代(约出生于1946-1959年)和X世代(或60后/70后)。

约一半的受访者表示,他们的教会为他们提供异象,教导他们如何在工作中活出自己的信仰。

最后,巴纳总结道:“这可能会对教会领导人有个唤醒式的呼召,让他们可以对劳动力市场中最庞大的一代人进行深刻职业理解的装备。”

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4.

一项新职业调查显示:在工作场所中,基督徒都坚持高标准的职业操守。

10月初,巴纳集团与阿比林基督教大学(Abilene ChristianUniversity)合作出版了《职场基督徒》调查报告。在该报告中,巴纳集团发现了积极迹象,即那些自称信仰基督的人在工作中活出了自己的信仰。

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63%的受访者表示有信仰的人应该以谦卑的态度为指导,53%的受访者表示以服侍的态度为指导。53%的受访者表示,大声说出工作场所中的不公平或不公正现象,以此照顾他人,是很重要的。48%的受访者表示,“为他人带来恩典和安宁”是他们持有对工作场所的信念。

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一项新职业调查显示:在工作场所中,基督徒都坚持高标准的职业操守。

10月初,巴纳集团与阿比林基督教大学(Abilene ChristianUniversity)合作出版了《职场基督徒》调查报告。在该报告中,巴纳集团发现了积极迹象,即那些自称信仰基督的人在工作中活出了自己的信仰。

今年早些时候,研究人员对1459名自称基督徒的美国人进行了在线定性调查。这些受访者都是受雇员工,表示信仰对自己的生活很重要。

调查结果的摘要显示,这些基督徒“都基于同一种信念,即认为基督徒做事应该符合道德(82%)、实话实说(74%),表现出美德(72%)。”

此外,这些受访者还表示“职场基督徒应该与非基督徒交朋友(66%),抵挡诱惑(59%),还要工作出色,为上帝带来荣耀(58%)。”

63%的受访者表示有信仰的人应该以谦卑的态度为指导,53%的受访者表示以服侍的态度为指导。53%的受访者表示,大声说出工作场所中的不公平或不公正现象,以此照顾他人,是很重要的。48%的受访者表示,“为他人带来恩典和安宁”是他们持有对工作场所的信念。

巴纳集团分析称:“趋势很明显:大多数职场基督徒都想在自己的工作场所中做好事,但他们并不总是会选择以一种引人注目的方式。”

而且,这些有信仰的职场基督徒并不倾向于将自己视为有影响力的角色。

超过三分之一的受访者表示,他们理应塑造自己工作场所的文化氛围。

不到四分之一的受访者表示,在工作中传福音是一种责任。考虑到现实情况,他们表现出一种典型的态度,即强调“对明确表达信仰持有一般性质的警惕”。即便如此,本次调查的基督徒受访者还是表现出比其他人群更愿意传福音。

从世代来看,千禧一代(或80后/90后)的基督徒最可能认为“基督徒要塑造他们工作场所的文化氛围和服务他人”是非常重要的。

但是,当要求他们提出应该在工作中展现的价值理念时,比如说真话、道德表现、以道德的方式行事或抵挡诱惑时,千禧一代的受访者在排名上始终低于婴儿潮一代(约出生于1946-1959年)和X世代(或60后/70后)。

约一半的受访者表示,他们的教会为他们提供异象,教导他们如何在工作中活出自己的信仰。

最后,巴纳总结道:“这可能会对教会领导人有个唤醒式的呼召,让他们可以对劳动力市场中最庞大的一代人进行深刻职业理解的装备。”

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今年早些时候,研究人员对1459名自称基督徒的美国人进行了在线定性调查。这些受访者都是受雇员工,表示信仰对自己的生活很重要。

调查结果的摘要显示,这些基督徒“都基于同一种信念,即认为基督徒做事应该符合道德(82%)、实话实说(74%),表现出美德(72%)。”

此外,这些受访者还表示“职场基督徒应该与非基督徒交朋友(66%),抵挡诱惑(59%),还要工作出色,为上帝带来荣耀(58%)。”

63%的受访者表示有信仰的人应该以谦卑的态度为指导,53%的受访者表示以服侍的态度为指导。53%的受访者表示,大声说出工作场所中的不公平或不公正现象,以此照顾他人,是很重要的。48%的受访者表示,“为他人带来恩典和安宁”是他们持有对工作场所的信念。

巴纳集团分析称:“趋势很明显:大多数职场基督徒都想在自己的工作场所中做好事,但他们并不总是会选择以一种引人注目的方式。”

而且,这些有信仰的职场基督徒并不倾向于将自己视为有影响力的角色。

超过三分之一的受访者表示,他们理应塑造自己工作场所的文化氛围。

不到四分之一的受访者表示,在工作中传福音是一种责任。考虑到现实情况,他们表现出一种典型的态度,即强调“对明确表达信仰持有一般性质的警惕”。即便如此,本次调查的基督徒受访者还是表现出比其他人群更愿意传福音。

从世代来看,千禧一代(或80后/90后)的基督徒最可能认为“基督徒要塑造他们工作场所的文化氛围和服务他人”是非常重要的。

但是,当要求他们提出应该在工作中展现的价值理念时,比如说真话、道德表现、以道德的方式行事或抵挡诱惑时,千禧一代的受访者在排名上始终低于婴儿潮一代(约出生于1946-1959年)和X世代(或60后/70后)。

约一半的受访者表示,他们的教会为他们提供异象,教导他们如何在工作中活出自己的信仰。

最后,巴纳总结道:“这可能会对教会领导人有个唤醒式的呼召,让他们可以对劳动力市场中最庞大的一代人进行深刻职业理解的装备。”

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此外,这些受访者还表示“职场基督徒应该与非基督徒交朋友(66%),抵挡诱惑(59%),还要工作出色,为上帝带来荣耀(58%)。”

63%的受访者表示有信仰的人应该以谦卑的态度为指导,53%的受访者表示以服侍的态度为指导。53%的受访者表示,大声说出工作场所中的不公平或不公正现象,以此照顾他人,是很重要的。48%的受访者表示,“为他人带来恩典和安宁”是他们持有对工作场所的信念。

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